Gleiches Team doppelter Erfolg (from Zero to hero)

Nichts, aber auch gar nichts, passte bei dem sonst so erfolgreichen Unternehmen zusammen.
Die erste Jahreshälfte war in Summe eine Vollkatastrophe. Die Ergebnisse waren weit hinter den Erwartungen. Das komplette Team war frustriert und demotiviert.
Einzelne Mitarbeiter überlegten sogar das Unternehmen zu verlassen. Selbst die treuen Fans konnten sich das Desaster nicht erklären und drohten abzuwandern.
Doch dann passierte das völlig Unerwartete: Im zweiten Halbjahr drehte sich plötzlich das Blatt.

Der wiederkehrende Erfolg

Die gewünschten Ergebnisse kamen wieder zurück. Das Team war wieder ein Team und eine echte Einheit.
Die zweite Jahreshälfte ist eine der besten in der Geschichte des Unternehmens. Die Mitarbeiter identifizieren sich wieder mit dem Unternehmen. Und natürlich sind die Fans (und nicht nur die) wieder begeistert und dem Unternehmen gegenüber loyal.
Was war also passiert, dass diesen Umschwung einleitete und diesen Erfolg brachte?
Es war eine neue Führung. Alles andere ist gleich geblieben – nur die Führung war neu.
Das Unternehmen von dem ich hier spreche ist….. Der Fußball-Club RB Leipzig.
Nach der Hinrunde (erste Jahreshälfte) war der Verein auf Platz 12 der Tabelle – eine Katastrophe.
Jetzt – kurz vor Schluss der Hinrunde steht er auf Platz 3 und hat eine der besten Rückrunden in der Vereinsgeschichte gespielt.

From Zero to Hero

Die neue Führung, Trainer Domenico Tedesco, hat all das in wenigen Monaten bewirkt.

Mit dem gleichen Umfeld, mit den gleichen Spielern und mit den selben Mitteln, wie sein Vorgänger.

Die neue Führung hat taktische Veränderungen vorgenommen, die Effektivität und Mentalität gesteigert, die Konstanz wieder hergestellt und die Stimmung wesentlich verbessert.

Und auch das muss eine echte Führungskraft erst mal meistern: Ein Team übernehmen und in kurzer Zeit neu formen und formieren.

Es sind also nicht immer die Mitarbeiter/Spieler „Schuld“ an den schlechten Ergebnissen.

Optimierung in der Führung kann viel bewirken

Jetzt müssen Sie in Ihrem Unternehmen nicht die Führung austauschen, aber vielleicht sollten Sie an der ein oder anderen Stelle Ihre Führung überprüfen und optimieren.

Vielleicht passt ja alles andere in deinem Umfeld, aber es braucht ein paar Optimierungen in Ihrer Führung?

Selbst kleine Veränderungen in Führung können unglaubliche Ergebnisse für Ihr Team, Ihre Kunden und Ihr Unternehmen bringen.

Stellen Sie sich vor Sie machen dann auch die beste Rückrunde Ihrer Firmengeschichte.

Na wie wäre das?

Packen Sie es jetzt an.